□唐鑫妍（西南科技大学）
近日，一张“求职者咨询公司单双休后被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在社交平台流传，引发热议。4月22日，负责招聘的涉事人员为此道歉，表示对“下等人”的说辞深感羞愧。（4月23日 《大河报》）
面对公众质疑，涉事单位人员虽已道歉，但此次事件暴露出部分用人单位对求职者的不尊重，也将职场中劳动者权益保障问题再次推到公众面前。
“牛马”这个称呼，本是打工人在压力与困境中，为与自身处境和解而进行的自嘲。这种黑色幽默的背后，是无数职场人对弹性工作制度异化为无偿加班的无奈消解，也是一种带着心酸的自我解嘲，但绝不能成为用人单位贬低劳动者的标签。从人格上看，求职者与招聘方本质上是平等的，这也要求招聘方摒弃“高高在上”的姿态，以平等、文明的态度对待求职者，而不是动辄用侮辱性词汇伤害他人尊严。
我国法律明确赋予了劳动者休息的权利，双休是劳动者合法权益的重要组成部分，绝非是企业“施舍”的恩惠。那些长期无视员工合法权益，剥夺休息权，搞变相加班、超长待机等行为，本质上是违法行为。此次涉事单位招聘人员的不当言论，不仅是对求职者人格的侮辱，从更深层次看，也反映出该单位可能存在着对法律漠视的问题。如果用人单位骨子里没把员工当人看，将法律视为可有可无的约束，那么其行为必然会触碰法律红线，也必然会受到法律的制裁。
对于用人单位而言，尊重求职者、遵守法律法规是企业发展的基本前提。一个不懂得尊重员工的企业，即便短期内可能通过压榨员工获得一些利益，但从长远来看，必然会失去人心。相反，那些尊重员工、保障员工权益的企业，能够吸引更多优秀人才，激发员工的工作积极性和创造力，从而在市场竞争中获得更强的竞争力。
职场是一个需要各方共同营造良好生态的空间。打工人的自嘲，不应成为用人单位肆意贬低的理由。用人单位只有真正把员工当作平等的个体，尊重他们的权益和尊严，遵守法律规定，才能构建和谐的劳动关系，实现企业与员工的共赢。